Ein gutes Verhältnis zu HR ist Gold wert. Sie sind Ansprechpartner bei Problemen, unterstützen bei Konflikten und sorgen für ein faires Arbeitsumfeld. Doch was, wenn HR nicht auf deiner Seite steht? Wenn du als Arbeitnehmer Probleme mit der Geschäftsführung hast, HR sich aber auf die Seite der Geschäftsführung stellt und du kein Vertrauen in HR hast?
Das Dilemma: Wenn HR zum Problem wird
HR sollte neutral sein und die Interessen aller Mitarbeiter vertreten. Doch leider kommt es vor, dass HR sich einseitig auf die Seite der Geschäftsführung stellt. Das kann verschiedene Gründe haben:
- Abhängigkeit: HR ist von der Geschäftsführung abhängig und möchte ihren Job nicht gefährden.
- Interne Politik: In manchen Unternehmen gibt es interne Machtkämpfe, in die HR involviert ist.
- Fehlende Kompetenz: HR ist mit der Situation überfordert oder hat nicht die nötige Erfahrung.
Was du tun kannst, wenn du kein Vertrauen in HR hast
- Zuerst das Gespräch suchen: Auch wenn es schwerfällt, versuche, das Gespräch mit HR zu suchen. Erkläre deine Situation und deine Bedenken. Vielleicht gibt es ja doch eine Lösung.
- Zweite Meinung einholen: Sprich mit anderen Mitarbeitern, dem Personalrat (falls vorhanden) oder einer externen Beratungsstelle. Hole dir eine zweite Meinung ein.
- Dokumentieren und Beweise sichern: Schreibe dir auf, was passiert ist, wann und wo. Notiere dir auch, ob es Zeugen gab. Sammle alle relevanten Dokumente und Beweise, wie E-Mails, Nachrichten oder Fotos.
- Externe Hilfe suchen: Wende dich an eine Gewerkschaft, einen Anwalt für Arbeitsrecht oder eine Antidiskriminierungsstelle.
- Letzter Ausweg: Jobwechsel: Wenn alles nichts hilft, kann ein Jobwechsel der letzte Ausweg sein. In einem Unternehmen, in dem du dich nicht wohlfühlst und in dem du kein Vertrauen hast, wirst du nicht glücklich.
Zusätzliche Tipps
- Netzwerken: Sprich mit anderen Arbeitnehmern, tausche dich aus und unterstütze dich gegenseitig.
- Psychologische Unterstützung: Wenn du unter der Situation leidest, suche dir professionelle Hilfe. Eine Therapeutin oder ein Coach kann dir helfen, das Erlebte zu verarbeiten.
Der Punkt mit dem Anwalt
Ein Anwalt sollte die letzte Wahl sein, wenn alle anderen Versuche, das Problem zu lösen, gescheitert sind. Bevor du einen Anwalt einschaltest, solltest du dich umfassend informieren und dich beraten lassen. Ein Anwalt kann dir helfen, deine Rechte zu verstehen und die nächsten Schritte zu planen.
Der Punkt mit dem Jobwechsel
Ein Jobwechsel ist oft unvermeidlich, wenn du dich in deinem aktuellen Arbeitsumfeld nicht mehr wohlfühlst und kein Vertrauen in die handelnden Personen hast. In solchen Fällen ist es wichtig, sich auf seine eigenen Bedürfnisse zu konzentrieren und eine neue Arbeitsstelle zu suchen, in der man sich wertgeschätzt und respektiert fühlt.
Fazit
Es ist frustrierend, wenn HR nicht auf deiner Seite steht. Aber du bist nicht hilflos. Es gibt viele Dinge, die du tun kannst, um dich zu wehren und deine Rechte zu schützen.
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