Du arbeitest seit Jahren im Fachgeschäft. Du kennst die Kunden, löst Reklamationen, übernimmst Verantwortung. Dann kommt ein neuer Kollege – frisch eingestellt – und verdient plötzlich mehr als du.
Das fühlt sich unfair an. Und genau diese Situation erleben viele Arbeitnehmer in der Augenoptik und Hörakustik.
Warum ist das so? Liegt es am Markt? Am Arbeitgeber? An deiner eigenen Verhandlung? Und vor allem: Was kannst du konkret tun?
In diesem Artikel schauen wir uns die Hintergründe an – ehrlich, wirtschaftlich und strategisch.
Der Arbeitsmarkt hat sich verändert
Fachkräftemangel als Preistreiber
Sowohl in der Hörakustik als auch in der Augenoptik herrscht seit Jahren Fachkräftemangel. Gute Hörakustik-Gesellen, Hörakustik-Meister, Augenoptik-Gesellen und Augenoptik-Meister sind gefragt.
Arbeitgeber zahlen bei Neueinstellungen häufig:
- höhere Einstiegsgehälter
- Wechselprämien
- flexible Arbeitsmodelle
Warum? Weil sie müssen.
Das bedeutet: Der Marktwert neuer Bewerber ist oft höher als das Gehalt langjähriger Mitarbeiter.
Warum Bestandsmitarbeiter oft zurückfallen
1. Keine automatische Gehaltsanpassung
Viele Arbeitnehmer bekommen:
- kleine jährliche Erhöhungen
- Inflationsanpassungen
- oder gar keine Anpassung
Neue Kollegen hingegen werden zu aktuellen Marktbedingungen eingestellt.
Das führt zu einem sogenannten „Gehaltsstau“.
2. Loyalität wird nicht automatisch belohnt
Viele bleiben aus:
- Teamgefühl
- Sicherheit
- Gewohnheit
Doch wirtschaftlich gesehen bringt Loyalität selten einen großen Gehaltssprung.
Ein Jobwechsel führt oft zu stärkeren Gehaltsanpassungen als jahrelanges Bleiben.
Der Unterschied zwischen Marktwert und Betriebswert
Dein Arbeitgeber bewertet dich intern anders als der Markt.
Intern zählt:
- dein bisheriges Gehalt
- deine Historie
- bestehende Kostenstruktur
Extern zählt:
- aktuelle Nachfrage
- Qualifikation
- sofortige Verfügbarkeit
Darum kann dein Marktwert höher sein als dein aktueller Lohn.
Wie stark betrifft das Augenoptik und Hörakustik?
Augenoptik
Das Augenoptik Gehalt schwankt regional stark. In Ballungsräumen sind Augenoptik Stellenangebote oft höher dotiert als in ländlichen Regionen.
Neue Bewerber profitieren besonders in Regionen mit hoher Konkurrenz.
Hörakustik
Auch das Hörakustik Gehalt ist stark von Angebot und Nachfrage abhängig. Besonders Hörakustik-Meister werden in vielen Regionen stark umworben.
Ein Gehaltsvergleich Hörakustik zeigt oft deutliche Unterschiede zwischen Betrieben.
Typische Gründe, warum neue Kollegen mehr bekommen
1. Aktueller Fachkräftemangel
Der Markt zwingt Arbeitgeber zu höheren Angeboten.
2. Bessere Verhandlungsposition
Neue Bewerber:
- vergleichen mehrere Stellenangebote
- treten selbstbewusster auf
- fordern aktiv mehr Gehalt
Viele Bestandsmitarbeiter tun das nicht.
3. Spezialisierungen
Wenn ein neuer Kollege:
- besondere Fortbildungen hat
- Herstellerzertifikate besitzt
- digitale Kompetenzen mitbringt
kann das höhere Einstufungen rechtfertigen.
4. Strategische Einstellung
Manche Arbeitgeber zahlen bewusst höher, um:
- Teamstruktur zu stabilisieren
- neue Impulse zu setzen
- Personalengpässe schnell zu schließen
Das führt zu Ungleichgewichten.
Warum Arbeitgeber Gehälter nicht automatisch angleichen
Aus Sicht des Arbeitgebers:
- Jede Gehaltserhöhung erhöht Fixkosten
- Interne Anpassungen sind teurer als externe Neueinstellungen
- Gehaltsstrukturen wachsen historisch
Wirtschaftlich betrachtet wird oft nur angepasst, wenn ein Mitarbeiter aktiv verhandelt oder kündigt.
Was bedeutet das für deine Karriere?
Wenn du jahrelang nicht aktiv verhandelst, kann dein Gehalt hinter deinem Marktwert zurückbleiben.
Das betrifft:
- Augenoptik-Gesellen
- Augenoptik-Meister
- Hörakustik-Gesellen
- Hörakustik-Meister
Stillstand beim Lohn kann langfristig deine Motivation und Karriere Augenoptik oder Karriere Hörakustik bremsen.
Wie findest du heraus, ob du unterbezahlt bist?
1. Gehaltsvergleich nutzen
Ein realistischer Gehaltsvergleich Augenoptik oder Gehaltsvergleich Hörakustik ist der erste Schritt.
Vergleiche:
- Region
- Qualifikation
- Berufserfahrung
- Verantwortungsbereich
2. Stellenangebote prüfen
Schau dir aktuelle Augenoptik Stellenangebote oder Hörakustik Stellenangebote an. Oft stehen dort Gehaltsspannen oder Benefits.
3. Gespräche im Netzwerk
Kollegen aus der Ausbildung, ehemalige Mitarbeiter oder Branchenkontakte geben häufig wertvolle Hinweise.
Wie sprichst du das Thema beim Arbeitgeber an?
1. Fakten statt Emotionen
Nicht:
„Der Neue verdient mehr als ich.“
Sondern:
„Ich habe meinen Marktwert geprüft und möchte über eine Anpassung sprechen.“
2. Argumentiere mit Mehrwert
- Verantwortung
- Zusatzaufgaben
- Kundenbindung
- Umsatzbeitrag
Zeige, warum dein Gehalt angepasst werden sollte.
3. Bleib lösungsorientiert
Frag:
- Welche Ziele muss ich erreichen?
- Welche Entwicklungsschritte führen zu mehr Gehalt?
Wann ist ein Jobwechsel sinnvoll?
Wenn:
- Gespräche mehrfach erfolglos bleiben
- keine Entwicklungsperspektive besteht
- dein Marktwert deutlich höher ist
Ein Jobwechsel ist oft der stärkste Gehaltshebel.
Viele Arbeitnehmer erleben bei einem Wechsel deutliche Anpassungen, weil neue Arbeitgeber zu aktuellen Marktbedingungen einstellen.
Vorsicht vor vorschnellen Entscheidungen
Nicht jeder höhere Lohn bedeutet bessere Arbeitsbedingungen.
Achte auf:
- Arbeitszeiten
- Verkaufsdruck
- Urlaub
- Teamstruktur
Manchmal ist ein geringfügig niedrigeres Gehalt mit besserer Work-Life-Balance wertvoller.
Der psychologische Effekt
Wenn neue Kollegen mehr verdienen, entsteht oft:
- Frust
- Vergleichsdruck
- Motivationsverlust
Doch wichtig ist: Es ist kein persönlicher Angriff.
Es ist ein Marktmechanismus.
Deine Aufgabe ist nicht, dich zu ärgern – sondern strategisch zu handeln.
Fazit: Dein Marktwert ist verhandelbar – aber nur, wenn du aktiv wirst
Wenn neue Kollegen mehr verdienen als du, ist das selten Zufall. Es liegt an:
- Marktbedingungen
- Fachkräftemangel
- Verhandlung
- internen Gehaltsstrukturen
Die wichtigste Erkenntnis:
Wer seinen Marktwert nicht prüft, bleibt oft unterbezahlt.
Augenoptik und Hörakustik bieten aktuell gute Chancen. Nutze sie strategisch.
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